福利待遇好
2、建立健全温泉的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化。
3、指导培训工作,培养人才,提高服务质量和员工素质。
4、参与制定温泉资源战略规划,为重大温泉决策提供建议和信息支持。
5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
补充说明:
1、年龄30-48岁,男女不限,旅游、酒店管理或相关专业大专以上学历,具有3年以上同岗位工作经验。
2、熟悉酒店温泉各服务标准及管理流程,具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力。
3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。
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